Ciò che permette alle Aziende di differenziarsi dipende in buona parte dall’Employer Branding ossia, una strategia che rappresenta la possibilità di dare un volto all’azienda, di umanizzarla, e di renderne espliciti i valori e la missione.
Questo concetto identifica la percezione del brand, inteso come organizzazione e luogo di lavoro, da parte dei dipendenti. La reputazione è la somma di esperienze, emozioni, comportamenti e valori che creano il senso di appartenenza e fiducia nei confronti dell’azienda. Sentimenti che vengono poi trasmessi all’esterno nelle relazioni sociali.
Quali sono i suoi vantaggi?
Una buona strategia di Employer Branding permette di:
· Ridurre i tassi di turnover;
· Ridurre notevolmente i costi per i processi d’assunzione;
· Aumentare in modo esponenziale il valore della reputazione aziendale;
· Differenziare l’azienda dalla concorrenza;
· Aumentare la quantità delle candidature ricevute e migliorarne la qualità;
· Far conquistare nuovi clienti e fidelizzare quelli già acquisiti.
Secondo Lloyd, un famoso studioso, l’Employer Branding rappresenta la somma degli sforzi di un’azienda di comunicare al personale esistente e potenziale quanto è desiderabile come posto di lavoro. Oggigiorno, l’elemento che differenzia un’azienda come desiderabile o meno è proprio la volontà da parte degli imprenditori di investire nello sviluppo, nella gestione e nel supporto del proprio personale, e in tal senso la Consulenza Aziendale può essere la svolta.
Noi delle Hermes Management Consulting affianchiamo le Aziende e i Manager nella pianificazione, nell’organizzazione e nella gestione del cambiamento verso la Crescita e lo Sviluppo. In base alla cultura che troviamo all’interno dell’attività, e data la peculiarità di ciascun cliente, ogni intervento è creato ad hoc per trasformare gli obiettivi di business in azioni e performance efficaci capaci di generare risultati concreti e misurabili. E lo facciamo attraverso l’analisi del clima aziendale, la ricerca e selezione dei candidati e la formazione e sviluppo dei dipendenti.
Il nostro motto è:
“Se vuoi qualcosa che non hai mai avuto, devi fare qualcosa che non hai mai fatto!”
E tu? Sei pronto a metterti in gioco e a far crescere la tua attività?
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