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Formazione Aziendale

"La crescita della tua azienda comincia dalle persone che ne fanno parte"



Oggigiorno, la nostra vita professionale è all'interno di un mercato del lavoro in continuo cambiamento. Alla luce di ciò, l'apprendimento continuo è necessario per adattarsi a tal cambiamento: da qui deriva l'importanza strategica della formazione aziendale.



Che cosa è la formazione aziendale? Diverse sono le definizioni date:

  • Una procedura formale che le aziende utilizzano per facilitare l'apprendimento di nuove competenze dei propri dipendenti che contribuiscano a realizzare le mete e gli obiettivi aziendali.

  • Un processo di acquisizione di hard e soft skills che migliorano la prestazione del dipendente.

  • Un'attività di miglioramento delle competenze che migliora benessere e successo sia dell'azienda che degli individui che ne fan parte

Un'ottima sintesi e definizione della formazione viene fornita da un noto professore di Psicologia della Formazione: Gian Piero Quaglino. Egli descrive 3 approcci alla formazione:

  1. la formazione per le competenze, per lo sviluppo e la gestione delle risorse umane

  2. la formazione per il cambiamento, per consolidare la relazione tra individuo e organizzazione

  3. la formazione per lo sviluppo del personale, per la crescita e il raggiungimento dell'autonomia per i soggetti parte dell'organizzazione.



Perché è importante? La formazione è destinata a tutti i soggetti dell'azienda, essa fornisce la possibilità di acquisire abilità, competenze e conoscenze utili per trovare le "soluzioni giuste".

Potremmo pensare che la formazione è un'attività marginale all'azienda, invece questa fa parte di tutti i processi aziendali utili a raggiungere gli obiettivi prefissati e ha molti vantaggi:

  • i lavoratori acquisiscono competenze che aumentano la loro motivazione e soddisfazione lavorativa;

  • incrementa la produttività dei dipendenti;

  • incrementa le capacità di problem solving

  • migliora il team working

  • migliora la comunicazione all'interno dell'azienda

  • aiuta a gestire cambiamenti, conflitti e a stabilire le priorità del lavoro.


In conclusione, la formazione aziendale permette alle aziende e a chi ne fa parte di essere sempre pronta ad affrontare i cambiamenti del mercato del lavoro, reagendo prontamente alle sfide imposte dal presente e guardando al futuro con un occhio attento alla crescita e al progresso.




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